Gezondheid en welzijn van onze ouderen: laat ieder zijn eigen rol en verantwoordelijkheid nemen. Blijf met elkaar in gesprek over wensen, verwachtingen en verbeteringen.
“Goede zorg voor ouderen in de verpleeghuizen draait in essentie om maximaal behoud van zelfrespect en kwaliteit van leven. Zorg die aansluit bij de wensen en mogelijkheden van de cliënt, met warme betrokkenheid van familie en naasten: waardigheid. Zorg die met plezier wordt geleverd door gemotiveerde verzorgenden, verpleegkundigen en behandelaars. Zorg die voldoet aan hun beroepsstandaard geleverd in een beschermde woningomgeving, waar sprake is van: (beroeps)trots. Dat zijn de sleutelelementen voor liefdevolle zorg voor onze ouderen.”
“Goede zorg voor ouderen in de verpleeghuizen draait in essentie om maximaal behoud van zelfrespect en kwaliteit van leven. Zorg die aansluit bij de wensen en mogelijkheden van de cliënt, met warme betrokkenheid van familie en naasten: waardigheid. Zorg die met plezier wordt geleverd door gemotiveerde verzorgenden, verpleegkundigen en behandelaars. Zorg die voldoet aan hun beroepsstandaard geleverd in een beschermde woningomgeving, waar sprake is van: (beroeps)trots. Dat zijn de sleutelelementen voor liefdevolle zorg voor onze ouderen.”
Mooie
woorden uit het plan van aanpak kwaliteit verpleeghuizen (VWS 10-2-2015)*. Het
probleem is duidelijk en waar we naar toe willen ook. De vraag is hoe gaan we
dit aanpakken? Zoals VWS
terecht aangeeft is een attitude verandering noodzakelijk van alle mensen
betrokken bij de zorg voor ouderen, van de ouderen zelf (en hun naaste), de
zorgprofessionals, bestuurders, inspectie en overheid. Maar hoe verander je een
attitude? Door, zoals in het plan van aanpak staat beschreven, allerlei regels
en procedures te maken en aan te scherpen? Mijn inziens krijg je een attitude
verandering door zaken transparant te maken, met elkaar in gesprek te blijven
over wensen, verwachtingen en verbeteringen en vooral door onze energie te
steken in verbeteringen en positief voorbeeldgedrag. De vraag is: welk pad kunnen
we het best lopen op weg naar een liefdevollere zorg voor onze ouderen?
Een ieder betrokken bij de zorg voor ouderen kan
en zou zijn/haar bijdrage moeten leveren aan een verbetering van de zorg. Ieder
vanuit zijn eigen rol en verantwoordelijkheid. Mijn overtuiging is dat de
verandering bottom-up tot stand moet komen. Waardigheid, trots, respect en
liefdevolle zorg
zijn niet te vangen in (maat)regelen, procedures en sancties. Dat zijn waarden
die vanuit de intrinsieke motivatie van mensen betrokken bij de zorg voor ouderen
vorm moeten krijgen. Regels en instrumenten van bovenaf (top down) mogen alleen
kaders/hulpmiddelen zijn, waarbij moet worden gewaakt voor het demotiverende
effect ervan.
Het plan
van aanpak van VWS bevat veel vanzelfsprekendheden, waardoor het bij mij een
gevoel van wan-trouwen oproept. Zo wordt bijvoorbeeld beschreven dat “er meer
moet worden geluisterd naar de wensen van bewoners”, en dat “bij slecht
functioneren verpleeghuisdirecties harder op de vingers worden getikt door de
Inspectie of op non-actief gezet”. Waarom gebeuren deze zaken niet al lang? En
door deze top down benadering, is het de vraag of het gewenste resultaat wordt
bereikt. Het lijkt een plan geschreven uit onmacht en wantrouwen, vol met
maatregelen die we kunnen controleren en sanctioneren, de vraag is of hiermee niet
een gevoel van ‘schiinveiligheid’ wordt gecreëerd.
Het behoort
toch tot de taakstelling van de IGZ om (hoog-risico) instellingen
(verpleeghuizen) te bezoeken en monitoren en bij slecht functioneren
bestuurders hierop aan te spreken? En de IGZ neemt klachten/meldingen van
burgers over slechte verpleeghuiszorg toch allang mee in hun besluit om
eventueel een toezichtonderzoek te doen? En is het niet logisch dat de
zorgverlener in (regelmatig te houden) gesprekken met de cliënt (en zijn
naaste) bespreekt welke zorg of ondersteuning iemand wenst? En logisch toch dat
dan ook onderwerpen aan bod komen zoals de spanning die kan bestaan tussen het
vermijden van risico’s en de kwaliteit van leven?
Deze
noodzakelijke professionalisering en attitude verandering zal door de professionals
en hun beroeps-organisaties zelf in gang moeten worden gezet. Daarbij is het de
verantwoordelijkheid van de bestuurders van de zorgorganisaties
(verpleeghuizen) hun professionals passend te (blijven) scholen, aansturen en
aanspreken. Een bestuurder van een zorgorganisatie moet toch als
vanzelfsprekend de beste zorg willen leveren ten baten van de gezondheid en
welzijn van zijn klanten? Dit is de verantwoordelijkheid van de betreffende
bestuurder, en als dit onvoldoende uit de verf komt is het de taak en
verantwoordelijkheid van de Raad van Toezicht op hem hierop aan te spreken. Als het
goed is blijft de IGZ op afstand, want deze grijpt alleen in als het mis gaat
of dreigt te gaan.
Wat
inderdaad zou helpen, zoals VWS aangeeft, is dat er meer informatie over de
geleverde zorg of nog liever over de gezondheid en welzijn van de ouderen beschikbaar
komt (inclusief klantervaringen). Benchmarks (op verschillende punten) op
brancheniveau zouden hierbij zeer behulpzaam zijn. Dat zou bestuurders bewust
kunnen maken van waar zij verbeteringen kunnen aanbrengen en zij anders scoren
dan collega-organisaties, het zou raden van toezicht helpen meer inzicht te
krijgen in de zorg die in hun instelling wordt geleverd (waardoor de goede
vragen kunnen worden gesteld) en het zou ouderen en hun naasten inzicht geven
in welke organisatie het best passend is.
Een lastig
punt bij het inzichtelijk maken van klantervaringen is de kwetsbare positie
waarin deze groep zit. Dit is een niet te onderschatten probleem. Zelf mag ik
ervaren hoe lastig het is om een zorgorganisatie aan te spreken op
verbeterpunten in de zorgverlening, laat staan het te hebben over “het in
gebreke blijven”. Nadrukkelijk wil ik dit punt noemen, omdat de kwetsbare
ouderen die zorg krijgen in een afhankelijke positie zitten t.o.v. hun
zorgverleners. Door het uiten van onvrede is er niets menselijkers denkbaar dan
dat dat wordt afgewenteld op de kwetsbare ouderen. Een situatie die nog
onwenselijker is, waardoor ongenoegen met wollen handschoenen worden
geventileerd. Wat het nog lastiger maakt is als de instelling geuite onvrede niet
begrijpt en oppakt en vindt dat ze het prima doen. Je komt dan in een vicieuze
cirkel terecht waar je lastig uitkomt. Het voelt als geketende zorg.
Verbetering
van zorg voor mensen met dementie e/o verpleeghuiszorg moeten we zien als een
doorontwikkeling van zorg waarbij alle betrokkenen hun rol en
verantwoordelijkheid moeten nemen. Door transparant te zijn en respectvol met
elkaar in gesprek te gaan en blijven over wensen, verwachtingen en verbeteringen,
moet het toch mogelijk zijn dat we met elkaar hetzelfde pad gaan lopen ten
bate van de gezondheid en welzijn van onze ouderen?
*Met waardigheid en trots - Liefdevolle zorg. Voor onze ouderen. Plan van aanpak kwaliteit verpleeghuizen, VWS, 10 februari 2015: www.rijksoverheid.nl
*Met waardigheid en trots - Liefdevolle zorg. Voor onze ouderen. Plan van aanpak kwaliteit verpleeghuizen, VWS, 10 februari 2015: www.rijksoverheid.nl
Foto: Frank
van Beloois, www.foto.vanbeloois.nl,
www.academy.vanbeloois.nl
Tekst:
Yvonne van Kemenade